西藏金龙矿业有限公司竞争上岗公告
来源： 西藏金龙矿业有限公司时间： 2024-12-23作者：
为进一步深化“三项制度”改革，加大竞争性选拔管理人员力度，充分调动和激发干部队伍干事创业活力。经研究决定，面向中铝集团所属企业，以竞争上岗方式产生西藏金龙矿业有限公司部分管理岗位人选。现将有关事项公告如下：
一、企业概况
西藏金龙矿业有限公司（以下简称公司或西藏金龙）成立于2012年12月21日，截至2023年底，中铝集团在金龙铜矿累计投资近8亿元（其中2023完成投资3.13亿元）。
西藏金龙项目作为中铝集团“十四五”时期最大产业发展项目，是中铝集团提出打造七个“世界第一”和“一个优势”中“铜产业世界第一”的重要保障。在项目规划设计中，将生态化、规模化、集约化和智能化的开发理念贯穿项目前期研究、设计、开发、运营全过程，努力打造“技术最先进、环境最友好、矿区最和谐、资源利用最高效的”世界一流高海拔超低碳智能化绿色矿山。
自2023年1月11日中铝集团与西藏自治区政府共同签订《战略合作协议》以来，西藏金龙项目各项工作取得快速进展，2024年9月25日取得“西藏阿里改则县铁格隆南矿区荣那拿若矿段铜矿采矿许可证”，10月14日项目可研通过中铝集团董事会审查。根据项目可研，西藏金龙已探明铜资源量1239.98万吨（备案资源量），按7200万吨/年采选工程总体规划，划分一期（8万吨/天）、二期（新增16万吨/天），逐步实现（24万吨/天）整体建设规模。一期计划2025年6月—2028年6月，建设期3年，生产两年后，二期开始建设。
针对高寒高海拔地区作业环境，西藏金龙将高标准建设智能化矿山，引进、消化连续或半连续采矿工艺，使用大型化采选装备，提高矿山装备水平，应用新能源等多项新技术，外部供电采用“源网荷储一体化”、多能互补微电网电源供电方式，实现矿山绿色低碳发展，根本上保障人员安全。
二、竞争上岗岗位
（一）综合管理部（党群工作部、纪委工作部、人力资源部）主任1名；
（二）财务产权部经理1名；
（三）工程管理部（投资管理部）经理1名；
（四）安全环保健康部经理1名；
（五）技术部（矿山资源部、数字化管理部）副经理1名。
三、任职资格要求
（一）基本要求
1.对党忠诚，事业心、责任感强，遵规守纪，诚信廉洁，团结同志，作风严谨，有良好的职业素养，坚定建设世界一流优秀铜铅锌企业的职业追求，无违纪违规等不良记录。
2.从事相关管理工作，工作经验较丰富，工作业绩突出，干部职工认可度高。
3.具有良好的心理素质、承压能力，身体健康。
（二）任职资格
1.综合管理部（党群工作部、纪委工作部、人力资源部）主任岗位
（1）任中铝集团处室副职级；或任中铝集团科室正职级3年以上，未满3年的，中铝集团科室正职级任职经历应满1 年且与中铝集团科室副职级任职经历累计5年以上。
（2）一般应当具有大学专科及以上文化程度，中共党员。
（3）年龄一般不超过40岁。特别优秀的，可以放宽到1980年1月1日以后出生，能适应西藏高海拔环境。
（4）有实体企业中层管理岗位工作经验，熟悉行政管理、综合事务、党务、纪检及人力资源相关工作，熟悉上级公司综合管理、党群管理等工作流程，具有较强的系统思维、组织管理及沟通协调能力。
2.财务产权部经理岗位
（1）任中铝集团处室副职级；或任中铝集团科室正职级3年以上，未满3年的，中铝集团科室正职级任职经历应满 1 年且与中铝集团科室副职级任职经历累计5年以上。
（2）一般应当具有大学专科及以上文化程度。
（3）年龄一般不超过40岁。特别优秀的，可以放宽到1980年1月1日以后出生，能适应西藏高海拔环境。
（4）具有会计师、经济师、审计师等中级及以上专业技术职称，或具有注册会计师、税务师等相关职业资格;有实体企业中层管理岗位工作经验，熟悉财务、会计、税务知识，熟悉预算管理、财税、资金管理相关法律法规以及集团公司内控制度和工作流程，具有 5年以上财税管理、会计管理工作经验，具有较强的系统思维、组织管理及沟通协调能力。
3.工程管理部（投资管理部）经理岗位
（1）任中铝集团处室副职级；或任中铝集团科室正职级3年以上，未满3年的，中铝集团科室正职级任职经历应满 1 年且与中铝集团科室副职级任职经历累计5年以上。
（2）一般应当具有大学专科及以上文化程度。
（3）年龄一般不超过40岁。特别优秀的，可以放宽到1980年1月1日以后出生，能适应西藏高海拔环境。
（4）工程管理相关专业毕业，有实体企业中层管理岗位工作经验，熟悉工程管理、招投标管理等相关知识，具有中级及以上技术上技术职称或职业资格证优先，具有较强的系统思维、组织管理及沟通协调能力。
4.安全环保健康部经理岗位
（1）任中铝集团处室副职级；或任中铝集团科室正职级3年以上，未满3年的，中铝集团科室正职级任职经历应满1年且与中铝集团科室副职级任职经历累计5年以上。
（2）一般应当具有大学专科及以上文化程度。
（3）年龄一般不超过40岁。特别优秀的，可以放宽到1980年1月1日以后出生，能适应西藏高海拔环境。
（4）有实体企业中层管理岗位工作经验，从事安全、技术或现场管理等矿山类相关专业工作5年及以上，具有中级以上技术职称或注册安全工程师优先，具有较强的系统思维、组织管理及沟通协调能力。
5.技术部（矿山资源部、数字化管理部）副经理岗位
（1）任中铝集团科室正职级；或任中铝集团科室副职级2年以上。
（2）一般应当具有大学专科及以上文化程度。
（3）年龄一般不超过40岁。特别优秀的，可以放宽到1980年1月1日以后出生，能适应西藏高海拔环境。
（4）采矿或选矿专业毕业，工程师及以上职称，熟悉大型露天开采工艺或SABC选矿工艺流程，有5年及以上露天矿山或大型选矿厂工作经验，具有较强的系统思维、组织管理及沟通协调能力。
四、竞争上岗程序
本次竞争上岗采取自愿报名、资格审查、组织面试、考察、确定人选等程序进行。
五、报名方式、时间及要求
（一）报名截止时间
2025年1月13日。
（二）报名方式
通过发送电子邮件方式报名。邮件主题请按以下格式填写：应聘 XX 岗位+姓名。
电子邮箱：xc_liu@chinalco.com.cn
联 系 人：刘老师
联系电话：0891-6145163
每人报名岗位最多不超过 2 个。
（三）报名材料
报名需提交《西藏金龙矿业有限公司竞争上岗报名登记表》（附件1），《西藏金龙矿业有限公司竞争上岗报名简表》（附件2），并提供相应证明材料，包括但不限于以下材料：本人学历学位证明、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、主要业绩成果证明、获奖证书扫描件各1份。
联系地址：西藏自治区拉萨市经开区格桑路5号总部经济基地11楼。
六、其他
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。
（二）所在单位对应聘者任职资格、是否在影响期内等情况审核。
附件：
西藏金龙矿业有限公司
2024年12月23日
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